Arbeitgeber für Generationen

EVVA ist in seiner langen Geschichte ein Familienunternehmen geblieben. Das bedeutet, dass es EVVA neben der selbstverständlich notwendigen Profitabilität immer wichtig ist, ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Viele Mitarbeiter:innen-Familien arbeiten im Unternehmen.
EVVA setzt vieles in Gang, um Mitarbeiter:innen zu halten und auch hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Wir unterstützen z.B. „42 vienna“, eine renommierte Ausbildungsstätte für Programmierung und IT, mit kostenlosen Ausbildungsplätzen im Unternehmen.
 

Was Arbeitnehmer:innen besonders wichtig ist

Was sind in der heutigen Arbeitswelt besonders wichtige Zufriedenheits-Kriterien? Nach der 2025 durchgeführten Umfrage des Personalvermittlers Randstad, die 26.000 Beschäftigte aus 35 Ländern umfasst, steht die Work-Life-Balance auf Platz 1. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist am wichtigsten, gleichauf mit der Arbeitsplatzsicherheit und noch vor dem Gehalt (Quelle: orf.at, 22.01.25). Das unterstreicht den Wandel in der Arbeitswelt seit der Coronapandemie, wie die Studie betont.

EVVA versucht diese Kriterien optimal abzudecken, was die bisherigen Zufriedenheitswerte und die traditionell geringe Fluktuation im Unternehmen bestätigen (bis auf 2024, mehr dazu im Folgenden). EVVA kann mit der hauseigenen Aus- und Weiterbildung und prämierten Lehrlingsausbildung, einer verlässlichen und gemeinsam geteilten Wertebasis, mit familienfreundlichen, flexiblen Arbeitszeiten und vielem mehr als attraktiver Arbeitgeber punkten. Die Einhaltung der Menschenrechte ist in unserem Unternehmen selbstverständlich, es hat keinerlei Verstöße gegeben (mehr zu diesem Thema unter Compliance).

Ein großer Zufriedenheitsaspekt ist die hohe Standorttreue von EVVA. Das Headquarter beispielsweise befindet sich seit den 1950ern mitten in Wien und ist an das öffentliche Verkehrsmittelnetz ausgezeichnet angeschlossen. Das Gebäude wurde erst vor wenigen Jahren umfassend erweitert (mehr unter Verantwortungsvolle Unternehmensführung).
 

Zufriedenheit und Stabilität

Die Zufriedenheit der EVVA-Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen ist traditionell hoch, wie vergangene Befragungen belegen. In letzter Zeit setzt EVVA vermehrt auf flexible Umfragen zu spezifischen Themen, um rascher Bedürfnisse zu erkennen und darauf einzugehen – wie beispielsweise Zufriedenheitsumfragen zu Mobilität/Erreichbarkeit des Dienstortes, Aspekte des Familienunternehmens, Kantine/Speisenangebot oder Qualität der Mitarbeiter:innen-Zeitung. Die Ergebnisse dieser Umfragen ergeben hohe bis sehr hohe Zustimmungswerte. 

EVVA hat auch in Zeiten von Wirtschaftskrisen Arbeitsplätze gesichert. 2024 war die Fluktuationsquote für das Headquarter aber höher als in früheren Jahren, weil im Zuge der Rezession und Eintrübung der Baukonjunktur ein Personalabbau vorgenommen werden musste. In den Vorjahren lag die Fluktuation immer bei niedrigen 3 bis 8 % und damit weit unter dem landesweiten Durchschnitt. Und auch 2025 lag sie wieder in dieser niedrigen Spanne. 

Merkmale der eigenen Arbeitskräfte (ESRS S1-6)

Gesamtzahl der EVVA-Arbeitnehmer:innen nach Geschlecht und Land

Die Angaben geben den durchschnittlichen Wert des Berichtsjahres an, nicht den Stichtag 31.12. Die Angabe „divers“ wird im Personalsystem derzeit nicht erfasst. Die danach folgenden Tabellen beziehen sich auf die drei größten EVVA-Standorte ab ca. 50 Beschäftigten.

Arbeitsverträge

(per 31.12.2025, nicht als Jahresdurchschnitt. Dadurch unterscheiden sich die Zahlen leicht von denen der oberen Grafik) 

Fluktuation

Frauen in Technikberufen

EVVA stellt nach Qualifikation ein, nicht nach Geschlechterquote. Wir setzen aber wichtige gesellschaftliche Impulse, um Frauen zunehmend für Technik zu interessieren. Zum Beispiel:

• Töchtertage, bei denen Mädchen zwischen 11 und 16 Jahren das Unternehmen und Technikberufe kennenlernen können und in den Werkstätten selbst mitarbeiten
• EVVA bringt Schülerinnen und Schülern in Dialogen und bei Betriebsführungen nahe, wie spannend ein Technikberuf sein kann. Näheres unter Nachhaltigkeit beginnt in der Schule
• Inhouse produzierte Videos mit EVVA-Technikerinnen, die über ihre Aufgaben in der Forschung & Entwicklung, im Maschinenbau etc. plaudern. Sie sind wertvolle Role Models und Inspiration für interne wie externe Bewerberinnen
   

Gelebte Diversity und Vielfalt

• Geschlecht: 44 % der Beschäftigten sind Frauen (siehe Grafik oben), ein ansprechender Wert für ein Technologie- und Industrieunternehmen. Als Vergleich: Der Anteil im Wirtschaftsbereich „Industrie und Gewerbe“ in Österreich liegt sonst bei 77 % männlich und 23 % weiblich (Quelle: Statistik Austria, 2024). Damit Frauen – wie Männer – Familie und Beruf noch besser vereinbaren können, bietet EVVA unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an.
   
• Alter: Bei EVVA haben verschiedene Generationen ihr berufliches Zuhause. Unterschiedliche Altersgruppen bringen unterschiedliche Herangehensweisen und Erfahrungen mit – Vorteile, die das Unternehmen bewusst nutzt und anspricht, u.a. in Generationen-Dialogen
  
  
  
   

• Kultur: Internationale Geschäfte erfordern viel Gespür: Länder und Gesprächspartner:innen unterscheiden sich stark in Kommunikation, Entscheidungswegen und Ritualen. Um Missverständnisse zu vermeiden, braucht es Klarheit, Protokolle und vor allem Respekt. EVVA ist international auch deshalb erfolgreich, weil es auf Unterschiede eingeht, sie respektiert und man voneinander lernt 

• Skills: EVVA fördert die bereichsverbindende, transparente Kommunikation. 
  Wie löst man Herausforderungen am besten? Wenn man ein Team hat, das sich aus Persönlichkeiten mit verschiedenen Kompetenzen (Skills) und Sichtweisen zusammensetzt. Nur mit Kopien von einem selbst zu reden, ist der einfachste Weg, aber eben nicht der beste. Darum sind bereichsübergreifende Dialoge so wichtig und kommen bei EVVA häufig vor. Wie z.B. Infofrühstücke/-cafés (mehr dazu siehe nächster Punkt), Innovationsfrühstücke, Welcome Lunches für neue Kolleg:innen aus allen Abteilungen, Shopfloor-Meetings, Compliance Jour fixes oder Sustainability Board Meetings 

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  Mehrmals im Jahr finden Infofrühstücke/-cafés an allen EVVA-Standorten statt. Die Geschäftsführung informiert persönlich über aktuelle Herausforderungen und Strategien. Das Besondere dabei: Die Mitarbeitenden können der Geschäftsführung bei Kaffee und Kuchen in einer entspannten, lockeren Atmosphäre – auch heikle – Fragen stellen und erhalten sofort Antwort. Sie können ihre Fragen auch über eine:n Tischsprecher:in einbringen. Themen, die am Herzen liegen, lassen sich so aus erster Hand klären.
   

Betriebliche Leistungen für Mitarbeiter:innen

Diese Leistungen/Vergünstigungen beziehen sich auf alle Mitarbeitende im Headquarter (Vollzeit wie Teilzeit) im Berichtszeitraum. Sie sind weitere Puzzlesteine für hohe Zufriedenheit. Auch an anderen EVVA-Standorten werden den Mitarbeiter:innen betriebliche Leistungen angeboten.

• Hauseigene Kantine mit Koch. Jeden Tag ein Frühstücksangebot und 3 frischgekochte Menüs zur Auswahl (auch vegetarisch und vegan). Die Preise sind gestützt, EVVA übernimmt einen großen Teil der Kosten. Vor einigen Jahren wurde die Kantine verlegt und neu gestaltet: mit großzügigerem Platzangebot, neuen hellen Aufenthaltsbereichen und gemütlicher Atmosphäre (siehe Foto)
   
• Betriebliche Gesundheitsversorgung mit Fördermaßnahmen, Arbeitsschutz und Schulungen. Siehe umfassenden Extra-Punkt Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz


• Interne Aus- und Weiterbildungsplattform. Mehr dazu unter EVVA Akademie

• Teilnahme an zahlreichen Laufveranstaltungen. EVVA fördert die Mitarbeiter:innen-Beteiligung an Lauf-Events und übernimmt die Startgebühren
   
• 50 % Fahrkostenzuschuss für alle Mitarbeiter:innen. EVVA übernimmt die Hälfte der Fahrtkosten des öffentlichen Verkehrs und leistet damit einen wertvollen Beitrag für den Klimaschutz, denn öffentliche Verkehrsmittel sind weit umweltschonender als der motorisierte Individualverkehr. Und die Mitarbeiter:innen ersparen sich einiges an Kosten. Bei der Mobilitätsumfrage im Headquarter Anfang 2026 wurde diese Vergünstigung von den Mitarbeitenden besonders hervorgehoben 
   
• Eigene Bibliothek mit vielen Hunderten Fachbüchern zum einfachen Entlehnen. Zusätzlich kostenlose Büchertauschbörse
   
• Kräuter und Gemüse können in eigenen Hochbeeten auf der EVVA-Dachterrasse gepflanzt und geerntet werden
   
• Sonstige Vergünstigungen:
  > Jedes Jahr Einkaufsgutscheine zu Weihnachten, Eier zu Ostern, Krapfen zum Fasching, Apfel-Sack im Herbst
  > Gratis-Kaffee an den Automaten
  > Diverse Vergünstigungen bei lokalen Unternehmen

• Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen:
   

  > RepairCafés veranstaltet seit 2022: Das EVVA RepairCafé ist eine Vernetzungs- und Nachhaltigkeitsinitiative im Unternehmen. „Reparieren statt wegwerfen“ ist ihr Motto. Die Veranstaltungen widmen sich Themen wie „Fahrrad“ oder "Visible Mending".
  
  Fahrrad: Ein versierter Mitarbeiter präsentiert, welche Wartungsarbeiten und Reparaturen leicht selbst machbar sind und auf was dabei zu achten ist. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen EVVA-Bereichen können ihr eigenes Rad mitbringen. Die Geschäftsführung stellt für alle EVVA-Radler:innen ein Service- und Reparatur-Set zur Verfügung (Luftpumpe, Multifunktionswerkzeug, Flickzeug etc.) – auch um die Nutzung des Fahrrades für den Arbeitsweg zu fördern

  Visible Mending: Wie kann man seine Kleidung kreativ und sichtbar selbst reparieren? Experten von RESI Slow Fashion gaben den Teilnehmer:innen im Workshop viele praktische Tipps

  
  > Die letzten EVVA Family Days fanden in Krefeld, Leipzig und Wien statt (ausgezeichnet mit dem EVA-Award, einem Event-Preis für Industrieunternehmen) – ein großes gemeinsames Fest mit allen Mitarbeiter:innen und ihren Familien und Freunden
  
  > Sommerfest, Eis und Grillerei bei EVVA in Deutschland 
  
  > Weihnachtsfeiern, Motto-Tage mit Gratis-Eis, Espressomobil mit Gratis-Barista-Kaffee (wie z.B. anlässlich der Präsentation des Murals der Künstlerin Mariana Santos auf der Hauswand von EVVA Wien, siehe Foto), Wuzzlerturniere (Tischfußball), Offener Kleiderkasten zum Tauschen und Schenken und mehr …