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Wir erheben und verarbeiten personenbezogene Daten auch von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des von uns durchgeführten Bewerbungsverfahrens. Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt, nicht an Dritte weitergegeben und ausschließlich für Bewerbungszwecke verwendet. Dabei kann die Verarbeitung auch auf elektronischem Wege erfolgen. Das ist immer dann der Fall, wenn der Bewerber Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, also per E-Mail oder über einen auf unserer Internetseite implementiertes Webformular, an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird allerdings zwischen uns und dem Bewerber kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, außer es gibt eine gesetzliche Grundlage für ein überwiegendes berechtigtes Interesse des Verantwortlichen für eine längere Aufbewahrung der Daten oder eine ausdrückliche Einwilligung des Bewerbers für eine weitere zulässige Verarbeitung der Bewerberdaten.